La palabra potente viene del latín potens que significa el que puede o tiene poder.
Por su lado la palabra potenciar está formada con raíces latinas y significa “hacer que algo tenga más poder".
En palabras simples potenciar significa favorecer o estimular una cosa o a una persona.
Si te das cuenta las palabras potenciar y potencial son parecidas.Esto se debe a que no se puede estimular o empujar algo o ha alguien que no tenga una cualidad especial o un potencial.
En esta ocasión, quiero enfocar este tema en explicar de forma sencilla, como podemos potencializar las virtudes de un joven.
¿Por qué de un joven?
Normalmente los jóvenes, son vistos como individuos llenos de errores y defectos, porque la juventud es vista como un escenario en donde los individuos están faltos de conocimientos o comenten muchos errores.
Pero, los jóvenes tienen potencial, sí tienen mucho potencial, que necesita ser estimulado para que pueda ser certero y eficaz.
Algunas de las áreas en donde los jóvenes tienen potencial son:
Deportes
Música
Danza
Fotografías
Locución
Innovación
Entre otras.
Algunos jóvenes por lo general pueden ver sus habilidades de forma rápida y significativa sin embargo, a otros les cuesta ver aquello bueno que hay ellos.
Esto se debe a:
La influencia familiar
Valores adquiridos
Complejos
Inseguridades
Nivel de educación
Entorno social
Cultura
Entre otros
De acuerdo a estos entornos y lo fructífero que sea para cada joven será un nivel de confianza y desarrollo personal.Los más grandes potenciales que tiene un joven son las ganas de salir adelante, su energía y su fuerza.
La juventud es una etapa crucial dentro del desarrollo del ser humano.
Algunos la conciben como una etapa llena de problemas y dificultades por lo que el ser humano está prácticamente obligado a cambiar de etapa y ver lo que hay más adelante para su vida.
La juventud no solo se centra el presente, también se centra en el futuro.Cuando somos jóvenes nos vemos en la responsabilidad de pensar en:
Lo que deseo ser de grande
Escoger una carrera universitaria
Elección del Bachillerato
Cuidado personal
Resolver conflictos con madurez
Entre otros.
La realidad es que ahora mismo hay demasiados jóvenes que no consiguen alcanzar sus metas ni sus sueños.
Debido a las carencias o la falta de un mentor.
"Todo joven necesita de un mentor que lo guíe y ayude a crecer"
En todo el mundo, más de 200 millones de adolescentes:
No asisten a la escuela
No están adquiriendo las aptitudes que necesitan
Están afectadas por la pobreza
Les rodea la violencia un
Viven con miedo
Sus fortalezas no son potencializadas
No tiene apoyo
Sobre todo, demasiados sienten que no tienen voz. Ahora bien, ¿Cómo podemos ayudar a un joven a potenciar sus habilidades?
Lo principal que debemos hacer es:
Escucharlo sin juzgarlo
Corregirlo de forma asertiva
Presentarte como un buen modelo a seguir
Imparte tus conocimientos con humildad
Refuerza su autoestima, seguridad y valía
Ayúdalo a gestionar sus emociones
Apóyalo a identificar sus fortalezas y debilidades.
Es necesario sacar al joven de su zona de confort, para esto es necesario presentarle pequeños desafíos y retos.
Hago énfasis en que sean pequeños, porque los desafíos deben ser retadores, pero viables y realizables, de nada serviría ser idealista, si lo proponemos algo que este no pueda cumplir. Algo que también es de mucho provecho para las jóvenes es la conexión con aliados que puedan ser estratégicos para la realización de sus proyectos, debido a que muchas veces los jóvenes tienen grandes ideas, pero no tienen los suficientes medios para lograrlo.
Esto se debe a que:
Son carentes de recursos
Tienen poca experiencia
Desconocen el mercado profesional
Existen gran competitividad
No saben gestionar su tiempo de forma apropiada
Carecen de ciertos conocimientos
Deben competir con personas con mayor experiencia
Seamos sinceros, los mayores desafíos que tiene un joven, es que debido a las demandas de la sociedad y carencias, deben hacer un extra esfuerzo, para superar los desafíos y sacarle provecho a su potencial.
El potencial se fundamenta en:
Empatía
Pensamiento critico
Resiliencia
Toma de decisiones
Ética
Valores
Algunos dicen “De lo malo tenemos mucho, es por ello que necesitamos hacer la diferencia”
Es aquí donde entra la figura de un buen líder y mentor aparece.
¿Cómo sabrán si no hay quien les enseñe y guíe?
Necesitamos ser agentes multiplicadores de cambio, porque de esta forma vamos a lograr, grandes cambios en nuestro entorno.
Muchas veces he escuchado decir que los jóvenes no quieren adultos en su vida, la realidad es que los jóvenes si quieren adultos asertivos y responsables en su vida, que sean capaces de entenderlos, guiarlos y apoyarlos sin juzgarlos ni señalarlos.
La mejor manera de convertirnos en mentores es recordando aquel joven que fuimos en un momento, el que quizás no tenía muchos conocimientos, pero se esforzaba por dar lo mejor de sí.
Si vemos a un joven de esta manera, será más fácil que nos convirtamos en unos modeladores para ellos.
En cambio si nos enfocamos en ver, solo los errores del joven, jamás vamos a ver un cambio, es probable que veremos a otro joven fracasar.
Podemos ser de aquellos que vemos solo la falencia y no hacemos nada, pero también podemos ser de aquellos que impulsan a un joven a salir adelante.
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